採用活動におけるハラスメント防止の取り組みについて

当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。
皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。

※パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む

採用活動における当社のルール

1. 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

2. 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
   当社では、個人的な連絡先の交換や個別の会食、私的な接触を禁止しております。
   ※求職者から個人的接触があった場合も、採用を管轄する部署に連絡することとし単独での対応は行いません。

   1. 面談・面接の時間：原則として 19:00 までの設定とします。（経験者採用ご応募の方で、ご希望がある場合のみ例外）
   2. 場所：本社会議室又はオンライン会議（会社アカウントのTeams）
   3. 実施体制：複数名で実施します。
   4. 連絡手段：会社の Email 及び電話、又は採用管理システムのメッセージ機能のみを使用します。

3. インターンシップに関するルール
   インターンシップをお受けする場合は、原則として業務時間帯に、業務に関する指導を行います。
   指導を理由にした私的な接触や私的な懇親会は禁止しております。

   1. 実施時間：原則として17:30まで
   2. 場所：本社執務室、会議室又はオンライン（会社アカウントのTeams）
   3. 実施体制：複数名での指導体制とします。
   4. 連絡手段：会社の Email 及び電話、又は会社が管理するアカウントのTeamsを使用します。

ハラスメントに関する相談窓口について

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
（選考過程に関与しない担当者が窓口になっています。）

ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。
ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。